1 · Titolare del trattamento
Il titolare del trattamento è Forma Futura di Luca Lisci, P.IVA 14163450969, con sede in [indirizzo della sede].
Per qualsiasi richiesta sui vostri dati potete scrivere a staff@formafutura.ai.
Persone e agenti AI, un solo organismo. Allenamento all'adozione dell'AI per aziende e professionisti
Risolvi le inefficienze dei processi con nuove competenze e strumenti, e misura ogni risultato. Parti dai punti semplici e ad alto valore, libera il potenziale di persone e team, poi estendi a tutto il sistema. NODO™, il nostro metodo, già applicato in molte organizzazioni.
Si sono allenati con noi
Gli strumenti ci sono. Le abitudini di lavoro non ancora.
Molte organizzazioni hanno introdotto l'AI, ma faticano a farla diventare pratica quotidiana, risultato verificabile e capacità diffusa nei team.
Oggi
L'AI disponibile
- Licenze attive e strumenti installati
- Corsi completati e prove sparse
- Entusiasmo che cala dopo le prime settimane
In mezzo
Qui lavoriamo noi.
Interveniamo sul passaggio concreto in cui il lavoro si inceppa: il nodo. Con un coach e gli agenti AI, uno alla volta.
Dopo
L'AI adottata
- Gesti quotidiani dentro il lavoro vero
- Risultati misurati prima e dopo
- Un team che riconosce da solo i propri nodi
Risolvi i tuoi problemi
Quattro temi. Che risolviamo ogni settimana.
Con percorsi dedicati alle singole persone o a interi team, perché Forma Futura affianca i professionisti come le organizzazioni.
Processi
Sviluppa la potenza AI sui processi attuali.
Non serve rifare l'azienda. Si parte da un processo che c'è già e lo si rende più veloce e più preciso. Alcuni nodi che abbiamo già sciolto:
- MarketingDal brief alla campagna
- VenditePreparazione delle offerte commerciali
- AmministrazioneReport e commento mensile dei numeri
- Customer careRisposte alle richieste ricorrenti
- Risorse umaneSelezione e onboarding dei nuovi assunti
Adozione
Il corso finisce, il lavoro resta uguale.
Quasi ogni azienda ha già introdotto l'AI, ma ne usa solo una piccola parte delle potenzialità. Gli strumenti restano un aiuto superficiale, senza esprimere il vero valore nel quotidiano.
- Ognuno per conto suo. Qualcuno usa l'AI ogni giorno, qualcuno mai. Il team non ha un modo comune.
- Nessun numero. Non si sa se fa risparmiare tempo, né dove. Il budget dell'anno dopo diventa una scommessa.
Conformità
Applicare l'AI Act.
Dal 2 febbraio 2025 l'articolo 4 obbliga chi usa sistemi di AI di garantire un livello adeguato di alfabetizzazione del personale. Un attestato d'aula non basta a dimostrarlo.
- Formazione sul lavoro vero. Ogni persona si allena su compiti reali del proprio ruolo.
- Certificazione in livelli verificabili. Un badge per persona, legato agli esercizi completati.
- Registri. Il report di reparto vale come prova per audit e controlli.
Gestione
Governa l'investimento in AI.
Licenze, piattaforme, consulenze e ore delle persone: la spesa in AI cresce in molte voci diverse, spesso senza un responsabile e senza un ritorno misurato.
- Budget disegnato sui nodi. Si investe dove un processo ha già dimostrato il suo valore.
- Costi sotto controllo. Licenze e strumenti allineati all'uso reale, senza abbonamenti inutilizzati.
- Ritorno misurato. Ogni euro speso collegato a tempi, KPI di adozione e valore prodotto.
Call gratuita · senza impegno
Scopri cosa puoi migliorare in 30 minuti.
Ogni organizzazione ha opportunità di miglioramento ancora inesplorate. In una call con un nostro coach individuiamo insieme da dove iniziare per rendere il tuo lavoro più semplice, efficace e produttivo, anche grazie all'AI.
Durante la call scoprirai:
Prenota la tua call gratuita
- Quale nodo offre la prima opportunità di miglioramento
- Come intervenire per ottenere un beneficio concreto
- Quale indicatore utilizzare per misurare i risultati
- Senza impegno commerciale
- Nessuna preparazione richiesta
- Un primo orientamento concreto, anche se non lavoreremo insieme
Domande frequenti
Prima di prenotare.
E se il Pilota non funziona?
Il report finale ve lo dice con i numeri. Fermarsi è una delle tre raccomandazioni possibili. In più, il 20% del prezzo del Pilota si paga solo se l'indicatore concordato migliora.
Si può usare la formazione finanziata?
Sì, nella maggior parte dei casi. Verifichiamo in 48 ore se il vostro percorso rientra nei piani del vostro fondo interprofessionale.
Serve uno strumento di AI particolare?
No. Vi alleniamo sugli strumenti di AI che avete già: Copilot, ChatGPT, Claude, Gemini o altri. Se non ne avete, vi aiutiamo a sceglierne uno. Gli agenti del coach lavorano invece sulla piattaforma fornita da Forma Futura, inclusa nel percorso.
Cosa succede ai nostri dati?
Restano vostri e servono solo al vostro allenamento. Al centro di ricerca arrivano solo indicatori aggregati e anonimi. Leggi la Carta dei dati.
Per le aziende · i percorsi
Si parte piccoli. Si cresce sui numeri.
Lavoriamo su due scale collegate. Le vostre persone salgono di livello, da L1 a L5. La vostra organizzazione sale di stadio, da Orientamento ad Autonomia, quando abbastanza persone hanno raggiunto il livello richiesto e almeno un nodo è misurato. Ogni percorso vi porta allo stadio successivo, e solo sul risultato decidete se proseguire. Ogni percorso è seguito da uno o più coach certificati sul metodo NODO™, che lavorano in modalità agentica: ogni coach si affianca agenti AI configurati sul metodo, che lo assistono tra una sessione e l'altra.
Persone e organizzazione
Le persone salgono di livello. L'organizzazione sale di stadio.
Ogni punto è una persona dell'organizzazione e la sua posizione è il livello che ha raggiunto. Lo stadio dell'organizzazione è la forma che prende l'insieme: quante persone sono salite, e quanto sono collegate tra loro. Dall'ovale schiacciato alla forma diamante.
Stadio dell'evoluzione organizzativa
1Orientamento
Stadio 1 di 4 · percorsi: Workshop, Sprint AI LiteracyDa dove partiamo?
Livelli dell'uso personale della AI
La vista 3D non è disponibile su questo dispositivo. Il pannello a destra mostra gli stessi dati.
Il contorno evidenzia il livello che decide il passaggio allo stadio successivo.
Orientamento
L'altezzaIl livello di ogni persona, da L0 a L5. Nessuno scende: chi sale resta.
I collegamentiLe persone che si scambiano il gesto. Dal Livello 4 in su c'è chi allena gli altri, e la rete si infittisce.
La formaIl diametro di ogni piano è proporzionale alle persone che ci sono. Il contorno riassume lo stadio: dal triangolo con la base larga al rombo in equilibrio.
Il punto di partenza · Diagnosi NODO™
Prima di allenarvi, vi misuriamo.
Mensilmente ogni persona del reparto fa l'assessment con l'Agente Assessment, e il coach mappa i passaggi dove si perde tempo. Ricevete tre cose:
- L'Indice di maturità: quante persone sono a ogni livello, da L0 a L5, e in quale stadio si trova il reparto.
- I primi tre nodi, in ordine di valore, con l'indicatore da misurare per ciascuno.
- Il percorso consigliato: da quale percorso partire, e perché.
L'Indice si rimisura alla fine di ogni stadio. È il numero che dimostra il passaggio a quello successivo.
2 settimane · un reparto · scalata dal Pilota se partite entro 30 giorni · finanziabile
Tre misure, un solo indice
Dalla stima gratuita alla misura che dimostra il passaggio di stadio.
1Gratuito · in rilascio a gennaio 2027
Indice rapido
Un test di 5 minuti per ogni persona sulla piattaforma fornita da Forma Futura, guidato da un agente AI del metodo: stima il suo livello, da L0 a L5, e il nodo probabile del suo lavoro. Se lo fanno più persone dello stesso reparto, il responsabile riceve anche una stima dello stadio del team.
- Per chi
- Ogni persona che vuole conoscere il proprio livello, e il responsabile che sta valutando se iniziare
- Vi serve a
- Sapere in pochi minuti da dove parte ciascuno, e capire se vale la pena misurare tutto il reparto.
2Prezzo fisso · scalato dal Pilota entro 30 giorni
Diagnosi NODO™
Assessment di ogni persona, Indice di maturità del reparto, primi tre nodi e percorso consigliato da cui partire.
- Per chi
- Direzione operativa e HR
- Vi serve a
- Scegliere il percorso giusto, con i numeri.
3Incluso nei percorsi
Check di stadio
Una nuova misura dell'Indice alla fine di Pilota, Squadra ed Evoluzione.
- Per chi
- Chi ha già avviato un percorso
- Vi serve a
- Dimostrare il passaggio allo stadio successivo e decidere, sui numeri, se proseguire.
La scheda personale
La valutazione di partenza di ogni persona. La vedono solo la persona e il coach.
Giulia FerrarisMarketing manager · Reparto marketingLivello di partenza: L1 · Consapevole
L1livello
3 gguso AI a settimana
18 minassessment
Profilo per livelloda L1 a L4
L1Usa l'AI su un compito e sa dove sbagliaraggiunto
L2Un gesto ripetuto, con risultato misurato40%
L3Delega interi passaggi del ruolo10%
L4Allena i colleghi—
Nodo probabileobiettivo −60%
5 giornidal brief alla campagna
Tre giri di revisione e due passaggi manuali tra brief e testi.
Nota del coachBase solida sull'uso. Per arrivare al Livello 2 il brief con l'agente deve diventare un gesto settimanale: è il nodo da allenare nel Pilota.
La scheda del reparto
L'Indice di maturità che riceve l'azienda: solo dati aggregati.
Indice di maturitàReparto marketing · 14 persone
3L0
7L1
3L2
1L3
0L4
0L5
Stadio attuale1 · Orientamento
Primi tre nodi
- Dal brief alla campagna5 giorni
- Revisione dei testi3 giri
- Contenuti per canale4 ore
Percorso consigliatoPilota NODO™ sul nodo 1
Esempio illustrativo
Stadi e percorsi
Quattro stadi di maturità. Un percorso per attraversare ciascuno.
Lo stadio dice dove si trova la vostra organizzazione. Il percorso è il formato che vi porta allo stadio successivo. Il livello è quello che le vostre persone sanno fare alla fine.
Stadio 1
Orientamento
Da dove partiamo?- Percorsi
- WorkshopSprint AI Literacy
- L'organizzazione ottiene
- Base comune, registri per l'AI Act, prima mappa dei nodi
- Le persone arrivano a
- fino a L1
- Per chi
- HR, L&D, compliance
Stadio 2
Pilota
Funziona davvero da noi?- Percorsi
- Pilota NODO™
- L'organizzazione ottiene
- Un indicatore migliorato su un nodo
- Le persone arrivano a
- L2 per chi scioglie il nodo
- Per chi
- Responsabile di reparto, COO
Stadio 3
Diffusione
Come lo portiamo a tutti?- Percorsi
- Squadra
- L'organizzazione ottiene
- Il gesto esteso a tutto il team
- Le persone arrivano a
- L2 per tutti, L3 e primi L4
- Per chi
- COO, responsabile di reparto
Stadio 4
Autonomia
Possiamo farlo da soli?- Percorsi
- Evoluzione
- L'organizzazione ottiene
- Coach interni e processi ridisegnati
- Le persone arrivano a
- L4 e L5
- Per chi
- CEO, direzione generale
MisuraDiagnosi NODO™ all'ingresso, per sapere da quale stadio partite · Check di stadio alla fine di ogni percorso, per dimostrare il passaggio
Stadio 1 di 4 · maturità dell'organizzazione
Orientamento
Da dove partiamo?Percorsi di questo stadio: Workshop · Sprint AI Literacy
Si passa allo stadio successivo quando la maggior parte delle persone coinvolte è almeno al Livello 1 e c'è la mappa dei nodi.
✓ Misurato dalla Diagnosi NODO™
One shot · Mezza giornata · fino a 20 persone
Workshop
Mezza giornata su un tema operativo: prompting, automazioni, gestione documentale, supporto alle decisioni. Un intervento singolo, senza badge.
- Un esercizio applicato a un compito del vostro reparto
- I materiali per ripeterlo
- Finanziabile con i fondi interprofessionali
→ L1 · 4 blocchi di mezza giornata · fino a 20 persone
Sprint AI Literacy
Una sequenza di quattro workshop sull'alfabetizzazione AI, in 4–6 settimane. Chi completa tutti i blocchi riceve il badge e la registrazione utile per l'art. 4 dell'AI Act.
Porta le persone aLivello 1 · ConsapevoleBadge per chi completa i quattro blocchi della sequenza.
- Blocco 1 · Cosa sa fare l'AI e dove sbaglia
- Blocco 2 · Chiedere bene e verificare le risposte
- Blocco 3 · L'AI nei compiti del proprio ruolo
- Blocco 4 · Uso responsabile, dati e AI Act
- Finanziabile con i fondi interprofessionali
Stadio 2 di 4 · maturità dell'organizzazione
Pilota
Funziona davvero da noi?Percorso di questo stadio: Pilota NODO™
Si passa allo stadio successivo quando un team ha migliorato il proprio indicatore e la maggior parte delle persone è al Livello 2.
✓ Check di stadio incluso: rimisuriamo l'Indice di maturità
→ L2 · 12 settimane · fino a 15 persone
Pilota NODO™
Troviamo il primo nodo, alleniamo il team e misuriamo un indicatore concordato all'inizio.
Porta le persone aLivello 2 · PraticantePer chi porta il gesto a un risultato misurato sull'indicatore.
- Sei sessioni con un coach, una ogni due settimane
- Agenti Assessment e Allenamento per tutto il team
- Livello verificabile per ogni persona
- Open Session mensili per il reparto
- Report finale: estendere, correggere o fermarsi
- Check di stadio con l'Indice di maturità
Rischio condiviso. Una parte del compenso è legata al miglioramento dell'indicatore.
Approfondisci
Stadio 3 di 4 · maturità dell'organizzazione
Diffusione
Come lo portiamo a tutti?Percorso di questo stadio: Squadra
Si passa allo stadio successivo quando tutto il team è al Livello 2, alcune persone al Livello 3 e c'è almeno un Livello 4 per team.
✓ Check di stadio incluso: rimisuriamo l'Indice di maturità
→ L3 · Minimo 3 mesi · fino a 30 persone
Squadra
Porta a tutto il team quello che il Pilota ha dimostrato.
Porta le persone aLivello 3 · AutonomoIl L2 per tutto il team, il L3 per chi delega interi passaggi e i primi L4.
- Mezza giornata al mese con un coach dedicato
- Agenti per 30 persone e dashboard di adozione
- Un Workshop in sede all'anno
- Check di stadio con l'Indice di maturità
Stadio 4 di 4 · maturità dell'organizzazione
Autonomia
Possiamo farlo da soli?Percorso di questo stadio: Evoluzione
Traguardo: in più reparti ci sono coach interni al Livello 4, almeno un Livello 5, e i nuovi nodi si trovano senza di noi.
✓ Check di stadio incluso: rimisuriamo l'Indice di maturità
→ L5 · Minimo 3 mesi · più reparti
Evoluzione
Per l'organizzazione che vuole imparare a trovare e sciogliere i propri nodi da sola.
Porta le persone aLivello 4 e 5 · Allenatore e ArchitettoL4 per i coach interni, L5 per chi ridisegna un processo tra persone e agenti.
- Mezza giornata a settimana con un coach dedicato
- Agenti configurati sui vostri processi
- EVOLUTION TRAINING™ e formazione di coach interni
- Check di stadio con l'Indice di maturità
Confronta i percorsi
| Workshop | Sprint AI Literacy | Pilota | Squadra | Evoluzione | |
|---|---|---|---|---|---|
| Stadio | 1 · Orientamento | 1 · Orientamento | 2 · Pilota | 3 · Diffusione | 4 · Autonomia |
| Porta le persone a | — | L1 | L2 | L2 per tutti, L3, primi L4 | L4 e L5 |
| Persone | fino a 20 | fino a 20 | fino a 15 | fino a 30 | più reparti |
| Durata | mezza giornata, one shot | 4 blocchi in 4–6 settimane | 12 settimane | minimo 3 mesi | minimo 3 mesi |
| Coach | in aula | in aula, a ogni blocco | ogni 2 settimane | mezza giornata al mese | mezza giornata a settimana |
| Agenti | — | esercizi tra un blocco e l'altro | Assessment, Allenamento | Assessment, Allenamento | configurati sui vostri processi |
| Risultato | esercizio e materiali | badge L1 e registri AI Act | un indicatore misurato | dashboard trimestrale | EVOLUTION TRAINING™ |
Serve allenarsi su un progetto preciso? Gli Sprint di progetto, da 4 o 8 mezze giornate, si aggiungono a qualsiasi stadio e finiscono con un deliverable prodotto dal team.
Verticali NODO
Nodi già mappati per la vostra funzione.
Per alcune funzioni conosciamo già i nodi ricorrenti e gli esercizi per scioglierli. La Diagnosi si accorcia e il primo numero arriva prima.
Scopri i verticaliIn usoESG e sostenibilità
In usoMarketing
In usoCustomer care
In usoLegale e compliance
In usoAmministrazione
In sviluppoVendite
Ogni percorso stima il proprio ritorno di investimento
Quanto vale un'ora risparmiata a settimana?
Prendi la tua decisione in base al valore che ottieni. Nel Pilota l'indicatore lo misuriamo davvero.
Valore stimato in un anno
€36.225
Calcolato su 46 settimane lavorative. Nelle 12 settimane del Pilota: €9.450.
Contattaci per calcolare insieme il dettaglio misurato sul tuo businessPer il vostro comitato
Tutto quello che serve per far approvare il progetto.
E se il Pilota non funziona?
Il report finale ve lo dice con i numeri, e fermarsi è una delle tre raccomandazioni possibili. Una parte del compenso è legata al miglioramento dell'indicatore.
Chi segue il nostro reparto?
Un coach senior di Forma Futura, con la supervisione della faculty. Da febbraio 2027 anche i coach certificati della coorte fondatrice.
Quanto tempo chiede alle persone?
Un'ora di sessione con il coach ogni due settimane e 15–20 minuti al giorno di esercizio, dentro il lavoro che fanno già.
Come si disdice?
Il Pilota dura 12 settimane, perché comprende assessment e misura. Squadra ed Evoluzione partono da un minimo di tre mesi, poi si disdicono con 30 giorni di preavviso.
Serve uno strumento di AI particolare?
No. Vi alleniamo sugli strumenti di AI che avete già. Se non ne avete, vi aiutiamo a sceglierne uno adatto alle vostre regole interne. Gli agenti del coach lavorano invece sulla piattaforma fornita da Forma Futura, inclusa nel percorso.
Gli agenti valutano le persone?
No. Gli agenti restano fuori dalle valutazioni delle persone e dalle decisioni su ruoli e performance. Misurano il lavoro, mai chi lo fa.
Cosa succede ai nostri dati?
Restano vostri e servono solo al vostro allenamento. Al Centro Studi arrivano solo indicatori aggregati e anonimi. Leggi la Carta dei dati.
Stadio 1 · Orientamento · nessun livello
Workshop. Mezza giornata per allenare l'AI sul vostro lavoro.
Mezza giornata su un tema operativo preciso. Ogni persona lavora con l'AI su un documento o un processo reale del vostro reparto, con un coach che corregge e spiega. È un intervento singolo: si esce con un esercizio e i materiali per ripeterlo, senza badge.
DurataMezza giornata
PersoneFino a 20
FormatoIn sede o online
FinanziabileSì, con i fondi
Come funziona
Passo dopo passo.
Prima del workshop
Una call di 30 minuti per scegliere il documento o il processo su cui lavorare.
Apertura
Cosa sa fare l'AI nel vostro lavoro, e dove sbaglia.
Esercizio guidato
Ogni persona svolge un compito reale con l'AI. Il coach corregge e alza la difficoltà.
Chiusura
Un esercizio da ripetere nelle settimane successive e i materiali per farlo.
Cosa ottenete
- Un esercizio applicato a un compito reale
- L'esercizio e i materiali per ripeterlo
- Una prima lista dei nodi emersi in aula
È adatto a
- Reparti che iniziano a usare l'AI
- Team che vogliono approfondire un tema preciso in poche ore
- Team che vogliono un primo passo prima della Diagnosi
Temi possibili. Prompting e verifica delle risposte · automazioni semplici · gestione documentale · supporto alle decisioni
Domande frequenti
Su Workshop.
Serve esperienza con l'AI?
No. Il workshop parte da zero e si adatta al livello del gruppo.
Quali strumenti usiamo?
Vi alleniamo su quelli che avete già: Copilot, ChatGPT, Claude, Gemini o altri. Se non ne avete, ve ne consigliamo uno. Gli agenti del coach lavorano invece sulla piattaforma fornita da Forma Futura.
Si può fare online?
Sì. In presenza il lavoro di gruppo rende di più, ma il formato online funziona bene fino a 12 persone.
Il passo successivo
Sprint AI Literacy
Per l'alfabetizzazione AI richiesta dall'art. 4 dell'AI Act serve la sequenza completa: quattro blocchi e il badge di Livello 1.
Approfondisci
Stadio 1 · Orientamento · porta le persone a L1
Sprint AI Literacy. Quattro blocchi, un badge.
Una sequenza di quattro workshop di mezza giornata, in 4–6 settimane, per portare tutto il personale a un livello adeguato di alfabetizzazione AI. Chi completa i quattro blocchi riceve il badge NODO™ Livello 1 · Consapevole, e l'azienda ottiene i registri utili per l'art. 4 dell'AI Act.
Durata4 blocchi in 4–6 settimane
PersoneFino a 20 per gruppo
BadgeL1 · Consapevole
FinanziabileSì, con i fondi
La sequenza
Quattro blocchi, uno dopo l'altro.
Ogni blocco è un workshop di mezza giornata. Tra un blocco e l'altro gli agenti propongono un esercizio sul lavoro reale.
Cosa sa fare l'AI e dove sbaglia
Come funzionano i modelli, cosa fanno bene, dove inventano. Esempi sul vostro lavoro.
Chiedere bene e verificare
Scrivere richieste chiare e controllare ogni risposta prima di usarla.
L'AI nei compiti del proprio ruolo
Ogni persona applica l'AI a un compito reale e misura il tempo risparmiato.
Uso responsabile, dati e AI Act
Cosa non condividere, regole interne, obblighi. Verifica finale e badge.
Cosa ottenete
- Badge NODO™ Livello 1 per chi completa i quattro blocchi
- Registri di presenza, esercizi e verifica finale per ogni persona
- Un report di reparto utile per audit e controlli
- Una prima lista dei nodi emersi durante la sequenza
È adatto a
- Aziende che devono dimostrare l'alfabetizzazione AI del personale
- Reparti che usano l'AI in modo occasionale
- Organizzazioni che vogliono una base comune prima della Diagnosi
Workshop o Sprint? Il Workshop è mezza giornata su un tema, una volta sola, senza badge. Lo Sprint AI Literacy è una sequenza completa: solo chi la conclude riceve il badge di Livello 1.
Domande frequenti
Sullo Sprint AI Literacy.
Cosa succede se una persona salta un blocco?
Può recuperarlo in un gruppo successivo. Il badge arriva solo quando tutti e quattro i blocchi sono completati.
Basta per l'art. 4 dell'AI Act?
Lo Sprint fornisce formazione e registri verificabili. Come documentarli nel vostro sistema di conformità va valutato con il vostro consulente.
Si può fare online?
Sì, tutti i blocchi funzionano anche online, fino a 12 persone per gruppo.
Il passo successivo
Diagnosi NODO™
Con la base comune, la Diagnosi trova i primi tre nodi del reparto e stima il guadagno.
Approfondisci
Il punto di partenza · prima di ogni stadio
Diagnosi NODO™. Due settimane per trovare i primi tre nodi.
Prima di allenare, guardiamo il lavoro com'è davvero. L'Agente Assessment ascolta ogni persona del reparto, il coach mappa i passaggi dove si perde tempo e il report vi dice da dove partire, con quale indicatore e con quale guadagno atteso.
Durata2 settimane
PersoneUn reparto
FormatoOnline + 1 workshop
Se proseguiteScalata dal Pilota
Come funziona
Passo dopo passo.
Kickoff
Un'ora con il responsabile del reparto: obiettivi, perimetro e persone coinvolte.
Assessment
Ogni persona risponde all'Agente Assessment: circa 20 minuti, quando vuole.
Workshop di mappatura
Due ore con il coach e il team per confermare i nodi candidati.
Report e presentazione
I primi tre nodi, l'indicatore da misurare, il guadagno stimato e una proposta di Pilota.
Cosa ottenete
- L'indice di maturità: quante persone a ogni livello, da L0 a L5
- La mappa dei nodi del reparto
- I primi tre nodi, in ordine di valore
- L'indicatore da misurare per ciascuno
- Una stima del tempo o degli errori recuperabili
- Il percorso consigliato da cui partire, e perché
È adatto a
- Reparti che vogliono capire dove l'AI rende davvero
- Direzioni che devono scegliere dove investire
- Aziende che vogliono un numero prima di un progetto più grande
Costo scalato. Se partite con il Pilota entro 30 giorni, il costo della Diagnosi viene scalato dal Pilota.
Domande frequenti
Su Diagnosi NODO™.
Quanto tempo chiede alle persone?
Circa 20 minuti a persona per l'assessment e due ore di workshop per chi partecipa alla mappatura.
E se non troviamo nodi utili?
Il report lo dice con chiarezza. Una Diagnosi che consiglia di non procedere vale quanto una che consiglia di partire.
Cosa succede alle risposte delle persone?
Restano riservate. Il report usa solo dati aggregati e non valuta mai le singole persone.
Il passo successivo
Pilota NODO™
Il Pilota allena il reparto sul primo nodo e misura il risultato in dodici settimane.
Approfondisci
Stadio 2 · Pilota · porta le persone a L2
Pilota NODO™. Dodici settimane, un reparto, un numero.
Il cuore del metodo. Scegliamo il primo nodo, alleniamo il team a sciogliere quel passaggio con l'AI e misuriamo un indicatore concordato all'inizio. Alla fine il report vi dice se estendere, correggere o fermarvi.
Durata12 settimane
PersoneFino a 15
Coach6 sessioni
GaranziaRischio condiviso
Come funziona
Passo dopo passo.
Settimane 1–2
Kickoff, assessment con l'agente e misura dell'indicatore di partenza.
Settimana 3
Scelta del nodo e del primo gesto con l'AI.
Settimane 4–10
Allenamento: una sessione con il coach ogni due settimane, esercizi quotidiani con l'Agente Allenamento.
Settimane 11–12
Misura finale, livello per ogni persona e report con la raccomandazione.
Cosa ottenete
- L'indicatore misurato prima e dopo
- Il badge Livello 2 per chi porta il gesto a un risultato misurato
- Il nuovo gesto scritto come standard del team
- Report finale: estendere, correggere o fermarsi
- Open Session mensili per il reparto
È adatto a
- Reparti da 5 a 15 persone
- Team che hanno già fatto formazione ma non vedono risultati
- Aziende che vogliono un risultato misurato prima di estendere
Rischio condiviso. Una parte del compenso è legata al miglioramento dell'indicatore concordato al kickoff. Se l'indicatore non migliora, quella parte non si paga.
Domande frequenti
Su Pilota NODO™.
Quanto tempo chiede alle persone?
Un'ora di sessione ogni due settimane e 15–20 minuti al giorno di esercizio, dentro il lavoro che fanno già.
Chi sceglie l'indicatore?
Lo scegliamo insieme al kickoff: tempi, errori o rilavorazioni, purché si possa misurare prima e dopo.
E se l'indicatore non migliora?
Il report lo dice, e la parte di compenso legata al risultato non si paga.
Il passo successivo
Squadra
Se il Pilota funziona, Squadra porta lo stesso risultato a tutto il team.
Approfondisci
Stadio 3 · Diffusione · porta il team a L2 e L3
Squadra. Tutto il team, sul risultato del Pilota.
Quando il Pilota ha dimostrato che un nodo si scioglie, Squadra porta lo stesso allenamento a tutto il team e passa ai nodi successivi. Un coach dedicato, un secondo coach che conosce il vostro caso e una dashboard di adozione per vedere come cambia il lavoro.
DurataMinimo 3 mesi
PersoneFino a 30
CoachMezza giornata al mese
MisuraDashboard trimestrale
Come funziona
Passo dopo passo.
Ogni mese
Mezza giornata con il coach dedicato: nuovo nodo, nuovi esercizi, revisione dei risultati.
Ogni giorno
Gli agenti Assessment e Allenamento seguono fino a 30 persone tra una sessione e l'altra.
Ogni trimestre
Dashboard di adozione: chi usa l'AI, dove, con quali risultati.
Ogni anno
Un Workshop in sede e la Masterclass per tre persone del team.
Cosa ottenete
- Più nodi sciolti, uno dopo l'altro
- Dashboard di adozione trimestrale
- Un secondo coach che conosce il vostro caso
- Masterclass per tre persone
- Condizioni riservate sugli Sprint
È adatto a
- Team che hanno concluso un Pilota con esito positivo
- Reparti fino a 30 persone
- Aziende che vogliono rendere stabile l'adozione
Prima il Pilota. Consigliamo di partire da Squadra solo dopo un Pilota: è il Pilota a dire su quale nodo conviene investire.
Domande frequenti
Su Squadra.
Come si disdice?
Dopo i primi tre mesi, con 30 giorni di preavviso.
Perché due coach?
Il secondo coach conosce il vostro caso e garantisce continuità se il coach dedicato non è disponibile.
Possiamo partire senza Pilota?
Si può, ma lo sconsigliamo: senza un primo numero misurato è difficile scegliere dove investire.
Il passo successivo
Evoluzione
Quando i nodi si estendono a più reparti, Evoluzione allena l'organizzazione a fare da sola.
Approfondisci
Stadio 4 · Autonomia · porta le persone a L4 e L5
Evoluzione. L'organizzazione impara a sciogliere i propri nodi da sola.
Lo stadio più avanzato. Lavoriamo su più reparti, configuriamo gli agenti sui vostri processi e strumenti e formiamo coach interni. L'obiettivo è che l'organizzazione riconosca e sciolga i propri nodi senza di noi.
DurataMinimo 3 mesi
PersonePiù reparti
CoachMezza giornata a settimana
AgentiSui vostri processi
Come funziona
Passo dopo passo.
Pratica mensile
Ogni reparto lavora su un nodo con il coach e con gli agenti configurati.
Revisione trimestrale
Si misurano le capacità di persone e team e si scelgono i nodi successivi.
Valutazione annuale
La maturità dell'organizzazione nell'uso dell'AI, confrontata con l'anno precedente.
Coach interni
Formiamo persone della vostra azienda perché portino avanti il metodo.
Cosa ottenete
- Il sistema EVOLUTION TRAINING™
- Agenti configurati sui vostri processi e strumenti
- Coach interni formati sul metodo NODO™
- Forum annuale per cinque persone
È adatto a
- Organizzazioni con più reparti coinvolti
- Aziende che vogliono rendere l'AI una capacità interna
- Gruppi che hanno già concluso Pilota o Squadra
EVOLUTION TRAINING™. Il sistema di allenamento continuo è in pilota: il primo ciclo annuale completo si chiude a ottobre 2027.
Domande frequenti
Su Evoluzione.
Quanti reparti possiamo coinvolgere?
Da due in su. Il perimetro e il ritmo si definiscono nella proposta.
Chi diventa coach interno?
Le persone che scegliete voi, di solito da HR, L&D o dai reparti che hanno concluso il Pilota.
Come si disdice?
Dopo i primi tre mesi, con 30 giorni di preavviso.
Il passo successivo
Il metodo NODO™
Il traguardo è la sesta fase del metodo: l'organizzazione si allena da sola.
Approfondisci
Per professionisti e manager
Sali di livello con l'AI, nel tuo lavoro.
Ti misuriamo, ti alleniamo su un nodo del tuo ruolo e certifichiamo il livello che raggiungi, da L1 a L5. Con un coach che lavora in modalità agentica: i suoi agenti AI collaborano con te ogni giorno.
Il tuo punto di partenza
Prima di allenarti, ti misuriamo.
Ogni piano parte da quello che sai già fare. Con l'assessment sai a che livello sei, quanto sei vicino al successivo e su quale passaggio del tuo lavoro conviene allenarti. Alla fine del piano ti rimisuriamo: se il livello è raggiunto, ricevi il badge.
Tre misure, una sola scala
Dalla stima gratuita alla verifica che assegna il badge.
1Gratuito · in rilascio a gennaio 2027
Indice rapido
Un test di 5 minuti sulla piattaforma fornita da Forma Futura, guidato da un agente AI del metodo: stima il tuo livello, da L0 a L5, e il nodo probabile del tuo lavoro.
- Quando
- Prima di scegliere un piano
- Ti serve a
- Capire da dove parti, senza impegno.
2Inclusa in Allenamento e Percorso
Valutazione di partenza
L'assessment completo con l'Agente Assessment: livello di partenza, profilo per livello e nodo da allenare, rivisti con il coach.
- Quando
- All'inizio del piano
- Ti serve a
- Allenarti sul passaggio giusto, con un punto di partenza misurato.
3Inclusa in tutti i piani
Verifica di livello
Una nuova misura alla fine del piano, o quando sei pronto. Se il livello è raggiunto, ricevi il badge.
- Quando
- Alla fine del piano
- Ti serve a
- Dimostrare il livello raggiunto e scegliere il passo successivo.
La tua scheda personale
La vedete solo tu e il tuo coach. Se ti alleni con la tua azienda, all'azienda arrivano solo dati aggregati del reparto.
Giulia FerrarisMarketing manager · Reparto marketingLivello di partenza: L1 · Consapevole
L1livello
3 gguso AI a settimana
18 minassessment
Profilo per livelloda L1 a L4
L1Usa l'AI su un compito e sa dove sbagliaraggiunto
L2Un gesto ripetuto, con risultato misurato40%
L3Delega interi passaggi del ruolo10%
L4Allena i colleghi—
Nodo probabileobiettivo −60%
5 giornidal brief alla campagna
Tre giri di revisione e due passaggi manuali tra brief e testi.
Nota del coachBase solida sull'uso. Per arrivare al Livello 2 il brief con l'agente deve diventare un gesto settimanale: è il nodo da allenare nel Pilota.
La scala e i piani
Cinque livelli. Un piano per salire ciascuno.
I livelli sono gli stessi dei percorsi aziendali. Il livello dice cosa sai fare. Il piano è il modo in cui ci arrivi.
Livello 1
Consapevole
Usi l'AI per un compito preciso, sapendo dove sbaglia- Ci arrivi con
- Base
Livello 2
Praticante
Hai un gesto con l'AI ripetuto ogni settimana, con un risultato misurato- Ci arrivi con
- AllenamentoPercorso individuale
Livello 3
Autonomo
Deleghi all'AI interi passaggi del ruolo e ne verifichi la qualità- Ci arrivi con
- Coaching
Livello 4
Allenatore
Riconosci i nodi degli altri e alleni il tuo team- Ci arrivi con
- Diventa Coach
Livello 5
Architetto
Progetti il lavoro tra persone e agenti su un processo intero- Ci arrivi con
- Faculty · percorso Evoluzione
MisuraValutazione di partenza all'ingresso, per sapere da dove parti · Verifica di livello alla fine di ogni piano, per ricevere il badge
Prezzo Fondatore. Chi entra entro il 31 gennaio 2027 blocca il prezzo finché resta abbonato. Alcune funzioni arrivano nei prossimi mesi: le date sono nella roadmap.
Scegli come allenarti.
Per iniziare
Base
€19,99 / mese · rinnovo mensile
Parti da L0Arrivi a L1
Da solo, con un esercizio a settimana.
- Un esercizio a settimana via email
- Verifica di Livello 1 online e badge
- Materiali gratuiti del Centro Studi
- Open Session mensile online
Al tuo ritmo · in gruppo
Allenamento
€99,99 / mese · rinnovo mensile
Parti da L1Arrivi a L2
Ti alleni senza scadenza, in un gruppo con un coach, finché non arrivi a L2.
- Valutazione di partenza con l'Agente Assessment
- Agente Allenamento con piano personale
- Una sessione di gruppo al mese con un coach, massimo 8 persone
- Toolkit di esercizi per il tuo ruolo
- Due Masterclass all'anno, dalla prima di aprile 2027
Il più scelto
8 settimane · individuale
Percorso individuale
€999,00 una tantum
Parti da L1Arrivi a L2
L2 come obiettivo dichiarato, in 8 settimane, con il tuo coach e un indicatore misurato prima e dopo.
- Valutazione di partenza con l'Agente Assessment
- Quattro sessioni individuali con un coach
- Agente Allenamento per tutte le 8 settimane
- Report finale con l'indicatore prima e dopo
Dopo il Livello 2
Coaching
Parla con un coach
Parti da L2Arrivi a L3
Dal gesto singolo a interi passaggi del tuo ruolo.
- Tutto Allenamento
- Due sessioni individuali da 45 minuti al mese
- Revisione trimestrale dei progressi
- Forum annuale incluso, dal primo di febbraio 2028
Da L3 a L4 · Allenatore
Diventa Coach
Quando sai allenare gli altri, puoi farlo per mestiere. Il percorso di certificazione porta al patentino Metodologia NODO™, che certifica il Livello 4.
Parti da L3Arrivi a L4
Scopri il percorso coach
Il Percorso si paga una volta e non si disdice. I piani mensili si disdicono con 30 giorni di preavviso.
Il badge
Il livello si guadagna.
Ogni livello è un badge digitale verificabile, da mostrare su LinkedIn. Lo ricevi solo dopo la Verifica di livello, qualunque sia il tuo piano.
Il Livello 1 vale anche come documentazione di alfabetizzazione AI per l'art. 4 dell'AI Act. Dal Livello 2 in su il badge certifica una competenza operativa, misurata sul tuo lavoro.
Badge digitale · esempio
NODO™ · Livello 2 · Praticante
Un gesto con l'AI ripetuto ogni settimana, con un risultato misurato.
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Livello 1
Livello 2
Livello 3
Livello 4
Livello 5
| Livello | Cosa sai fare |
|---|---|
| 1 | Consapevole. Usi l'AI per un compito preciso, sapendo dove sbaglia |
| 2 | Praticante. Hai un gesto con l'AI che ripeti ogni settimana, con un risultato misurato |
| 3 | Autonomo. Deleghi all'AI interi passaggi del tuo ruolo e ne verifichi la qualità |
| 4 | Allenatore. Riconosci i nodi degli altri e alleni il tuo team |
| 5 | Architetto. Progetti il lavoro tra persone e agenti su un processo intero |
Dal singolo all'azienda
La mail per il tuo responsabile, già scritta.
La maggior parte dei nostri iscritti non paga di tasca propria. Copia la mail, completa le parti tra parentesi e inviala.
Tre persone a L2 nello stesso reparto sono già mezzo Pilota. Il vostro responsabile parte da un risultato dimostrato, e quanto avete già pagato viene scalato dal Pilota del vostro reparto.
Oggetto: Percorso AI di 8 settimane sul mio ruolo
Ciao [nome],
ti chiedo di valutare un percorso di 8 settimane con Forma Futura per usare l'AI nel mio lavoro.
Lavoriamo su un solo passaggio, [es. la preparazione dei report mensili], e misuriamo un indicatore prima e dopo. Parto da una valutazione del mio livello e alla fine ricevo il badge NODO™ Livello 2 · Praticante, verificabile. Il livello 1 vale anche come documentazione per l'obbligo di alfabetizzazione AI previsto dall'art. 4 dell'AI Act.
Il percorso è fatturabile all'azienda e finanziabile con i fondi interprofessionali.
Possiamo parlarne questa settimana?
[firma]
Che differenza c'è tra Allenamento e Percorso individuale?
Portano entrambi al Livello 2. Allenamento è in gruppo, al tuo ritmo e senza scadenza. Il Percorso dura 8 settimane, è individuale e ha un obiettivo dichiarato: un indicatore misurato prima e dopo sul tuo nodo.
Chi vede i miei dati?
La tua scheda la vedete solo tu e il tuo coach. Gli agenti non valutano le persone e non sono usati per decisioni su ruoli o performance. Se ti alleni con la tua azienda, all'azienda arrivano solo dati aggregati del reparto.
E se alla Verifica non raggiungo il livello?
Il coach ti dice cosa manca e su quale esercizio lavorare. Puoi ripetere la Verifica quando sei pronto, senza costi aggiuntivi finché il piano è attivo.
Posso passare a un percorso aziendale?
Sì. Se tre o più persone della stessa azienda si allenano con noi, quanto avete già pagato viene scalato dal Pilota del vostro reparto, e il livello raggiunto resta tuo.
Il badge resta mio se cambio lavoro?
Sì. Il badge è personale e verificabile con il suo ID, ovunque lavori.
NODO™ · Release 3 in uso
Come funziona
Un nodo alla volta.
Il metodo si chiama NODO™. Lavora su un passaggio piccolo, reversibile e misurabile, e lo allena finché diventa abitudine.
Giulia FerrarisMarketing manager · Reparto marketingNodo: dal brief alla campagna
19/23esercizi
9 ggserie attiva
L2livello
Esercizi della settimana82%
✓Brief di campagna con l'agente5 / 5
3Revisione testi in coppia3 / 4
11Uso AI quotidiano nel team11 / 14
Brief → campagna−60%
2 giorniprima: 5 giorni
S1S2S3S4S5S6S7
Nota del coachOttimo ritmo. Questa settimana chiudi la revisione in coppia: è l'ultimo passaggio prima del livello 3.
Scheda illustrativa · nome e dati inventati
Il coach guida.
Sceglie il nodo, gestisce le resistenze, risponde del risultato.
Gli agenti collaborano.
Tra una sessione e l'altra propongono l'esercizio e raccolgono i dati.
I numeri dimostrano.
Ogni sessione parte da dati aggiornati. Ogni decisione anche.
Trova il nodo
Il coach osserva il lavoro reale e sceglie il passaggio dove si perde più tempo.
Agente AssessmentInterpreta il processo con un'intervista guidata a ogni partecipante, assistita dal coach, e propone la mappa dei nodi candidati.
Allena il gesto
Un esercizio con l'AI dentro un compito vero, ripetuto ogni settimana con l'aiuto degli agenti.
Agente AllenamentoPropone ogni giorno l'esercizio dentro il lavoro reale, dà un feedback immediato e alza la difficoltà. Il coach ne imposta il ritmo.
Misura
Un indicatore concordato all'inizio, misurato prima e dopo.
Agente AllenamentoRegistra tempi ed esercizi completati e prepara per il coach il confronto prima e dopo, con i dati aggregati del reparto.
Decidi
Estendere, correggere o fermarsi. Lo decidete voi, sui numeri.
Agente Miglioramento continuo set. 2027Segnala ricadute e propone il nodo successivo. Fino al suo rilascio, la decisione si prende sul report del coach.
Il metodo · NODO™
Si parte dal punto dove il lavoro si inceppa. Lì l'AI produce un numero.
Un nodo è il più piccolo passaggio del lavoro in cui si perde tempo, qualità o energia, e dove un gesto con l'AI può fare la differenza. Vale per un reparto e vale per una persona.
Piccolo
Si cambia in una settimana.
Un passaggio, un documento, una riunione.
Reversibile
Si può tornare indietro.
Il team prova senza paura di rompere qualcosa.
Misurabile
Un numero, prima e dopo.
Tempi, errori o rilavorazioni, scelti all'inizio.
Il ciclo
Sei fasi. L'AI c'è in ognuna.
| Fase | Cosa succede | Il ruolo dell'AI |
|---|---|---|
| 01 · Osserva | Il coach guarda il lavoro com'è davvero: dove si aspetta, dove si rifà, dove ci si stanca. | L'Agente Assessment raccoglie interviste e questionari e propone i nodi candidati. |
| 02 · Intervieni | Si sceglie un nodo e un indicatore. Si prova un micro-intervento reversibile. | Si definisce il primo gesto con l'AI dentro quel passaggio. |
| 03 · Integra | Il gesto si ripete ogni settimana su compiti reali. | L'Agente Allenamento propone l'esercizio, dà feedback e alza la difficoltà. |
| 04 · Stabilizza | Quando l'indicatore migliora e regge, il gesto diventa standard del team. | Il gesto viene scritto come istruzione condivisa, con i prompt e i controlli. |
| 05 · Scala | Il ciclo passa al nodo successivo, nello stesso reparto o in quello accanto. | I dati del primo nodo indicano dove l'AI rende di più. |
| 06 · Evolvi | Il team impara a riconoscere da solo i propri nodi. | L'Agente Miglioramento continuo segnala ricadute e nuovi nodi. Settembre 2027 |
Modalità agentica
Come lavorano coach e agenti
Il coach lavora con i suoi agenti tra una sessione e l'altra.
Ogni coach NODO™ si affianca agenti AI configurati sul metodo. Lavorano sulla piattaforma fornita da Forma Futura.
Una metodologia che si aggiorna
NODO™ è alla sua terza release.
I modelli di AI cambiano ogni pochi mesi, e il modo di allenare le persone a usarli cambia con loro. Per questo NODO™ viene rilasciata per versioni, come un prodotto.
Ogni release nasce da quello che il Centro Studi osserva nei percorsi: i dati aggregati e anonimi dei Piloti, i casi dei coach, gli esercizi che funzionano e quelli che vanno corretti.
Release attualeIn uso
NODO™ Release 3
La terza release aggiorna gli use case: i casi di applicazione del metodo per reparto e per ruolo, con i nodi ricorrenti, gli esercizi e gli indicatori da misurare.
Come arriva ogni nuova release
Gli accessi dei coach certificati
Il Centro Studi la rilascia
Periodicamente, con le note di cosa è cambiato e perché.
I coach certificati la imparano
Con un workshop di aggiornamento online dal vivo, oppure on demand, quando preferiscono.
I coach la caricano sui loro agenti
Gli agenti lavorano con la nuova release, mantenendo la storia dei progressi già raccolti.
I clienti la ricevono
Senza costi aggiuntivi, nella sessione successiva con il coach.
Biblioteca
Gli strumenti del metodo.
In uso con i clienti oggi In pilota in prova sul campo In sviluppo con data di uscita
In uso
NODO™
Il metodo di allenamento in sei fasi.
In uso
Assessment Framework
Misura il livello di una persona o di un team e indica da quale nodo partire.
In pilota
EVOLUTION TRAINING™
Pratica mensile, revisione trimestrale, valutazione annuale. Primo ciclo completo a ottobre 2027.
Centro Studi Forma Futura
Materiali, strumenti e ricerche per allenare l'organizzazione con l'AI.
Quello che osserviamo nei team diventa note di ricerca, framework, template ed esercizi. Una parte è gratuita, una parte è riservata ai clienti e una parte ai coach certificati.
Gratuito
Con registrazione
Note di ricerca, checklist, template e Open Session. Basta la tua email.
Registrati gratis
Clienti
Aziende e professionisti
Toolkit, prompt verificati, casi e Masterclass. Inclusi nei percorsi per aziende e nei piani personali.
Vedi i percorsi
Coach certificati
Patentino Metodologia
Manuale completo, guide di conduzione, kit commerciali e versioni beta del metodo. Per chi ha il patentino rilasciato da Forma Futura.
Ottieni il patentinoBiblioteca
Tutti i materiali.
Nota di ricercaGratuito
Nota 00 · Dove si ferma l'AI in azienda
Le prime osservazioni dai team che abbiamo allenato: in quali attività l'uso regge e in quali crolla.
Pubblicata · ottobre 2026Scarica gratis
IndiceGratuito
Indice NODO
Un indicatore trimestrale sulla tenuta dell'adozione dell'AI nei team italiani, costruito sui dati aggregati e anonimi dei percorsi.
In uscita · Q1 2027Avvisami
ChecklistGratuito
AI Act, articolo 4: la checklist
Cosa serve per dimostrare l'alfabetizzazione AI del personale, punto per punto.
DisponibileScarica gratis
TemplateGratuito
La scheda di allenamento NODO™
Il modello per scegliere un nodo, definire l'indicatore e seguire gli esercizi settimana per settimana.
DisponibileScarica gratis
VideoGratuito
Open Session registrate
Un'ora su un nodo ricorrente, con l'esercizio dal vivo. Una nuova ogni mese.
Ogni meseScarica gratis
ToolkitClienti
Esercizi per ruolo
Gli esercizi di allenamento per marketing, vendite, amministrazione, HR e customer care.
DisponibileAccedi
LibreriaClienti
Prompt verificati per reparto
Istruzioni testate nei percorsi, con i controlli da fare sulla risposta.
DisponibileAccedi
CasoClienti
Caso 01 · Dodici settimane in un reparto marketing
Un Pilota raccontato nel formato NODO: nodo, intervento, risultato prima e dopo.
In uscita · gennaio 2027Accedi
Nota di ricercaClienti
Nota 01 · L'AI in azienda è una questione di gesti
Come si scelgono, si allenano e si misurano i gesti che fanno restare l'AI nel lavoro.
In uscita · Q1 2027Accedi
VideoClienti
Masterclass registrate
Mezza giornata su un framework, con casi reali.
Dalla prima · aprile 2027Accedi
ManualeCoach certificati
Manuale NODO™
Il metodo completo: le sei fasi, i criteri di scelta del nodo, gli indicatori, i casi limite.
DisponibileArea coach
FrameworkCoach certificati
Assessment Framework · guida di conduzione
Come condurre l'assessment con l'agente e leggere la mappa dei nodi.
DisponibileArea coach
Kit commercialeCoach certificati
Proposta e business case per i tuoi clienti
Modelli di proposta, calcolo del valore e scheda per il comitato.
DisponibileArea coach
TemplateCoach certificati
Report finale del Pilota
Il modello di report con indicatori, risultati e raccomandazione finale.
DisponibileArea coach
SistemaCoach certificati
EVOLUTION TRAINING™
Materiali per la pratica mensile, la revisione trimestrale e la valutazione annuale.
In pilotaArea coach
Note riservateCoach certificati
Versioni beta del metodo
Le novità del metodo prima del rilascio, da provare e commentare con la faculty.
Ogni trimestreArea coach
Accesso gratuito
Registrati e scarica i materiali gratuiti.
Ricevi subito la Nota 00 e la checklist AI Act. Poi una nuova nota ogni trimestre e l'invito alle Open Session.
Area riservata
Accedi ai materiali per clienti e coach.
L'accesso si attiva con il tuo percorso aziendale, con un piano personale o con il patentino Metodologia.
Non hai ancora un accesso? Vedi i piani personali · Diventa coach certificato
Eventi
La ricerca si discute in pubblico.
Ogni mese · online · gratuita
Open Session
Un'ora su un nodo ricorrente, con esercizio dal vivo. Aperta a tutti con iscrizione.
Due all'anno · Milano e online
Masterclass
Mezza giornata su un framework, con casi reali. La prima ad aprile 2027.
Febbraio 2028
Forum del Centro Studi
I risultati dell'anno, l'Indice NODO annuale e la nuova versione del metodo.
Roadmap
Cosa arriva e quando.
Chi entra con il prezzo Fondatore lo mantiene anche quando queste funzioni arrivano.
Ottobre 2026Nota 00 pubblicata
Gennaio 2027Caso 01 pubblicato e Indice rapido di maturità
Febbraio 2027Coorte fondatrice dei coach NODO™
Q1 2027Indice NODO e Nota 01
Aprile 2027Prima Masterclass
Settembre 2027Agente Miglioramento continuo
Febbraio 2028Primo Forum del Centro Studi
Verticali NODO
Nodi già mappati per funzione. Si parte prima, si misura prima.
Ogni verticale porta con sé un catalogo di nodi ricorrenti e degli esercizi per scioglierli. La Diagnosi si accorcia e il primo numero arriva prima.
In uso
ESG Decision Lab™
Per responsabili ESG che vogliono pesare nelle scelte operative. Dodici settimane per portare la sostenibilità dentro le decisioni di design, acquisti e KPI.
Se la sostenibilità sparisse domani, le decisioni della tua azienda cambierebbero? Se la risposta è no, il problema sta nelle decisioni. Il report viene dopo.
| Fase NODO | Nel Lab ESG | Il ruolo dell'AI |
|---|---|---|
| Osserva | Reality check: le tensioni tra margine e impatto | Mappa delle decisioni e dei loro dati |
| Intervieni | Materialità operativa e ESG Decision Matrix | Scenari decisionali simulati |
| Integra | Un sistema dati ESG credibile | Raccolta e controllo dei dati |
| Stabilizza | ESG dentro design, acquisti e KPI dei manager | Controlli automatici nelle decisioni |
| Scala | Il bilancio diventa uno strumento di decisione | Bozze di reporting CSRD / ESRS |
| Evolvi | ESG leadership nei conflitti reali | Simulazioni di trade-off con il CFO |
8 – 12 persone
Company Program
Percorso dedicato alla tua azienda.
Tra pari
Executive Cohort
Responsabili ESG di aziende diverse, nello stesso percorso.
Con il top management
Premium Track
Implementazione guidata e coinvolgimento del vertice.
Non è adatto se vuoi solo migliorare il report, se non hai accesso alle decisioni aziendali, o se l'organizzazione non è pronta a discutere i trade-off.
In uso
Marketing
Per team marketing e comunicazione che vogliono produrre di più senza perdere qualità. Dodici settimane per portare l'AI dentro brief, campagne, contenuti e revisioni.
Quanti giorni passano oggi tra un brief approvato e una campagna pronta? Se non lo sapete con precisione, il primo nodo è già lì.
Caso · Reparto marketing, 12 persone5 → 2 giornidal brief approvato alla campagna prontaEsempio illustrativo
| Fase NODO | Nel verticale Marketing | Il ruolo dell'AI |
|---|---|---|
| Osserva | Dove si perde tempo tra brief, testi e approvazioni | Mappa dei passaggi e dei tempi reali |
| Intervieni | Il primo gesto: brief di campagna scritto con l'agente | Bozze di brief a partire da cinque righe |
| Integra | Revisione in coppia tra persona e AI | Controllo di tono, coerenza e brand |
| Stabilizza | Il nuovo flusso diventa lo standard del team | Modelli di prompt condivisi e verificati |
| Scala | Dalla campagna ai contenuti per ogni canale | Declinazione automatica per canale |
| Evolvi | Il team riconosce da solo i propri nodi | Segnali di ricaduta e nuovi nodi |
Nodo ricorrente
Dal brief alla campagna
Brief scritto con l'agente, poi rivisto dal team.
Nodo ricorrente
Revisione dei testi
Una persona scrive, l'AI controlla tono e coerenza.
Nodo ricorrente
Contenuti per canale
Una campagna declinata su tre canali in un'ora.
Indicatori tipici: giorni dal brief alla campagna, giri di revisione.
In uso
Customer care
Per team di assistenza clienti che rispondono ogni giorno alle stesse domande. Dodici settimane per rendere più rapide e coerenti risposte, escalation e base di conoscenza.
Quante delle richieste di oggi avete già risolto ieri? Ogni risposta ripetuta è un nodo da sciogliere.
Caso · Customer care, 10 persone−40%sul tempo di prima risposta alle richieste frequentiEsempio illustrativo
| Fase NODO | Nel verticale Customer care | Il ruolo dell'AI |
|---|---|---|
| Osserva | Le richieste più frequenti e i tempi di risposta | Classificazione delle richieste per tipo |
| Intervieni | Il primo gesto: cinque risposte modello | Bozze di risposta da verificare |
| Integra | Riassunto del caso prima di ogni escalation | Sintesi in tre righe per il secondo livello |
| Stabilizza | Le risposte modello diventano lo standard | Libreria di risposte condivisa |
| Scala | Dalla risposta alla base di conoscenza | Nuove voci a ogni caso nuovo |
| Evolvi | Il team riconosce da solo i propri nodi | Segnali sulle richieste in crescita |
Nodo ricorrente
Le risposte ricorrenti
Cinque risposte modello usate per una settimana.
Nodo ricorrente
Il passaggio al secondo livello
Riassunto del caso in tre righe prima dell'escalation.
Nodo ricorrente
La base di conoscenza
Una nuova voce a ogni caso nuovo.
Indicatori tipici: tempo medio di risposta, escalation evitabili.
In uso
Legale e compliance
Per uffici legali e funzioni di compliance che leggono, confrontano e verificano documenti ogni giorno. Dodici settimane per accelerare la prima lettura senza rinunciare al controllo.
L'AI non sostituisce il giudizio del legale. Gli toglie le ore di prima lettura, così il giudizio arriva prima.
Caso · Ufficio legale, 6 persone3 → 1 oraper la prima lettura di un contratto standardEsempio illustrativo
| Fase NODO | Nel verticale Legale e compliance | Il ruolo dell'AI |
|---|---|---|
| Osserva | Dove si concentrano le ore: contratti, policy, verifiche | Mappa dei documenti e dei tempi |
| Intervieni | Il primo gesto: prima lettura con l'AI | Lista dei punti critici da verificare |
| Integra | Confronto tra policy e nuove norme | Evidenza delle differenze da valutare |
| Stabilizza | Le checklist diventano lo standard | Checklist generate e controllate a campione |
| Scala | Dai contratti standard a quelli complessi | Clausole ricorrenti e varianti |
| Evolvi | Il team riconosce da solo i propri nodi | Segnali su norme e scadenze |
Nodo ricorrente
La prima lettura dei contratti
Punti critici con l'AI, poi verifica del legale.
Nodo ricorrente
L'aggiornamento delle policy
Confronto tra policy attuale e nuova norma.
Nodo ricorrente
Le verifiche ricorrenti
Checklist generata e controllata a campione.
Indicatori tipici: ore per contratto, punti critici individuati.
In uso
Amministrazione
Per amministrazione e finanza che chiudono, riconciliano e commentano numeri ogni mese. Dodici settimane per ridurre il tempo delle chiusure e gli errori tra sistemi.
Ogni mese si ricostruiscono gli stessi commenti agli stessi numeri. È il primo nodo che sciogliamo.
Caso · Amministrazione, 8 persone−1,5 giorniper la chiusura del report mensileEsempio illustrativo
| Fase NODO | Nel verticale Amministrazione | Il ruolo dell'AI |
|---|---|---|
| Osserva | Dove si perde tempo in chiusure e richieste interne | Mappa delle attività ricorrenti |
| Intervieni | Il primo gesto: bozza del commento ai numeri | Bozza con tre affermazioni da verificare |
| Integra | Controllo delle differenze tra estrazioni | Spiegazione delle differenze trovate |
| Stabilizza | Il nuovo processo di chiusura diventa standard | Modelli di report condivisi |
| Scala | Dalle chiusure alle richieste dei reparti | Risposte modello alle domande sui dati |
| Evolvi | Il team riconosce da solo i propri nodi | Segnali di errore ricorrenti |
Nodo ricorrente
Il commento ai numeri
Bozza con l'AI e tre affermazioni da verificare.
Nodo ricorrente
Le riconciliazioni
Controllo delle differenze tra due estrazioni.
Nodo ricorrente
Le richieste interne
Risposte modello alle domande più frequenti dei reparti.
Indicatori tipici: ore per chiusura mensile, errori di riconciliazione.
Un nuovo verticale
Prenota una call
La vostra funzione non c'è? Costruiamola insieme.
Partiamo da una Diagnosi del vostro reparto, troviamo i nodi ricorrenti e costruiamo il verticale con voi.
Chi siamo
Un gesto ripetuto, misurato e corretto diventa standard.
Un pit stop di Formula 1 dura poco più di due secondi perché ogni gesto è stato ripetuto migliaia di volte, con qualcuno che misura e corregge. Forma Futura applica lo stesso principio all'AI nel lavoro di ufficio.
LL
Luca Lisci
Direzione e lead coachingCorporate strategist e imprenditore, specializzato nella trasformazione delle organizzazioni con l'intelligenza artificiale. Ha ideato NODO™, che unisce strategia, processi e apprendimento organizzativo. Dirige la ricerca e la certificazione dei coach.
LinkedInED
Enrico Dessì
Coordinamento e lead coachingHa guidato progetti di innovazione, gestione della conoscenza e trasformazione dei processi in Ferrari (Formula 1), Giorgio Armani e OTB Group. Lavora tra apprendimento organizzativo, industria della moda e adozione dell'AI. Coordina il coaching sul campo.
LinkedIn
L'esperienza della faculty
Ferrari F1Giorgio ArmaniOTB Group
Organizzazioni in cui i fondatori hanno lavorato prima di Forma Futura.
Studi partner che applicano NODO™
Limitless InnovationStudio Sant'Agostino
Società di consulenza che usano il metodo con i propri clienti, su licenza.
Carta dei dati
Cinque impegni sui vostri dati.
Il trattamento è regolato dal contratto e dall'informativa privacy.
I dati restano vostri
Documenti e sessioni servono solo al vostro allenamento.
Alla ricerca arrivano solo numeri aggregati
Tempi, frequenze ed esercizi completati, in forma anonima.
Nessun addestramento di modelli
I vostri contenuti non vengono usati per addestrare modelli di AI.
Nessuna valutazione delle persone
Gli agenti misurano il lavoro, mai chi lo fa.
Cancellazione su richiesta
A fine percorso cancelliamo i vostri dati entro 30 giorni, se lo chiedete.
Da dove partire
Scegli la porta giusta.
Per le aziende
Un reparto, un numero, dodici settimane.
Si entra con una Diagnosi da due settimane o un Workshop. Poi il Pilota, con una parte del prezzo legata al risultato.
Diagnosi · Pilota · ProgrammaVedi i percorsi per aziende
Per professionisti e manager
Il tuo nodo, nel tuo ruolo, in otto settimane.
Un piano personale, un coach e un agente che ti segue ogni settimana. Si può far pagare all'azienda, e ti diamo la mail già scritta.
Da €19,99 al mese · Percorso di 8 settimaneVedi i piani personali
Sei un coach, un formatore o un consulente? Candidati alla coorte fondatrice dei coach NODO™.
Diventa Coach · per formatori e trainer professionisti
Porta ai tuoi clienti il metodo NODO™ e gli strumenti di Forma Futura.
Un percorso di certificazione per formatori, trainer e consulenti che vogliono allenare team e organizzazioni all'uso dell'AI con un metodo misurabile. Alla fine ottieni il patentino Metodologia NODO™ e l'accesso agli strumenti che usiamo noi. Il patentino certifica il Livello 4 · Allenatore della scala NODO™, il primo passo verso il Livello 5.
Prossima coorteFebbraio 2027
Durata12 settimane
Posti per coorte12
FormatoOnline + 1 giornata a Milano
Per chi è
Per chi allena già persone e team.
Formatori e trainer
Vuoi portare l'apprendimento dall'aula al lavoro quotidiano, con esercizi e misure.
Coach professionisti
Hai un metodo consolidato e cerchi una struttura per lavorare sull'adozione dell'AI.
Consulenti e change manager
Ridisegni processi e ti serve un metodo per farli adottare davvero.
HR e L&D interni
Vuoi formare coach interni alla tua azienda.
Requisiti: almeno tre anni di esperienza come formatore, coach o consulente, e un cliente con cui svolgere il Pilota supervisionato.
Come viene erogato
Dodici settimane, dalla teoria al primo caso firmato.
Il percorso alterna lezioni dal vivo, pratica con gli agenti e un Pilota reale con un tuo cliente, seguito da un coach senior della faculty.
Candidatura e colloquio
Una conversazione con la faculty su esperienza, clienti e obiettivi. Prima della coorte.
Sei moduli online
Settimane 1–6. Una lezione dal vivo di due ore a settimana, più esercizi in modalità agentica con gli agenti del metodo.
Giornata in presenza
Settimana 6, a Milano. Simulazione di un assessment completo e di una sessione con un team.
Pilota supervisionato
Settimane 7–12. Applichi NODO™ con un tuo cliente, con una supervisione ogni due settimane.
Esame e patentino
Presenti il caso alla faculty: nodo, intervento, indicatore prima e dopo.
I sei moduli
| 01 | Il nodo: riconoscere il passaggio dove l'AI produce valore |
| 02 | Osservare: condurre l'assessment con l'agente e leggere la mappa dei nodi |
| 03 | Intervenire: progettare il primo gesto con l'AI e gli esercizi settimanali |
| 04 | Misurare: scegliere l'indicatore, raccoglierlo, presentarlo |
| 05 | Stabilizzare e scalare: dal gesto allo standard del team |
| 06 | Proporre e condurre un Pilota: proposta, business case, report finale |
Cosa ricevi durante il percorso
- Accesso agli agenti del metodo come coach in formazione
- Manuale NODO™ e Assessment Framework
- Kit di proposta e business case per il Pilota
- Un coach senior che supervisiona il tuo Pilota
- Le registrazioni di tutte le lezioni
- Il gruppo della coorte, al massimo 12 persone
Impegno stimato: 3–4 ore a settimana nelle prime sei settimane, più il tempo del Pilota con il tuo cliente.
Chi guida la certificazione
Ti formano e ti supervisionano i due fondatori.
Lezioni, giornata in presenza e supervisione del Pilota sono condotte da chi ha ideato e applica NODO™. Per questo ogni coorte ha al massimo 12 posti.
Coorte febbraio 2027 · 12 postiLL
Luca LisciDirezione e lead coaching
Corporate strategist e imprenditore. Ha ideato NODO™ e dirige la ricerca e la certificazione dei coach.
ED
Enrico DessìCoordinamento e lead coaching
Ha guidato progetti di innovazione e gestione della conoscenza in Ferrari (Formula 1), Giorgio Armani e OTB Group.
Con il patentino Metodologia NODO™
Cosa si apre quando sei certificato.
Il patentino è rilasciato da Forma Futura e si rinnova ogni anno. Ti dà accesso agli strumenti, ai materiali e alla rete del Centro Studi.
Modalità agentica
Il tuo kit agentico
Tutto quello che serve per lavorare in modalità agentica: i tuoi clienti, gli agenti Assessment e Allenamento configurati per loro, i progressi dei team e i report pronti per le sessioni.
Centro Studi
L'area coach riservata
Manuale completo, guide di conduzione, template di report e kit commerciali, sempre aggiornati all'ultima versione del metodo.
Vedi i materiali per coachPubblicazioni
Libri e white paper
Il manuale NODO™ in formato libro, i white paper trimestrali del Centro Studi e le versioni beta del metodo prima del rilascio.
Riunioni
Intervisione e supervisione
Un incontro online al mese con gli altri coach sui casi aperti, e una supervisione trimestrale con la faculty.
Eventi esclusivi
Coach Day e anteprime
Un Coach Day all'anno a Milano, le anteprime delle nuove versioni del metodo, Masterclass incluse e un pass per il Forum del Centro Studi.
Visibilità
Marchio e clienti
Il marchio "Coach certificato NODO™", un badge verificabile, il tuo profilo nella pagina della faculty e i clienti che ti passiamo noi.
Per mantenere il patentino servono un Pilota misurato all'anno, la partecipazione ad almeno sei intervisioni e l'aggiornamento annuale sulla nuova versione del metodo.
Il patto
Il cliente è tuo. Lo standard è comune.
Cosa resta tuo
- I clienti e la relazione
- Le tue tariffe e i tuoi contratti
- I dati dei tuoi clienti
- Il tuo stile di lavoro
Cosa ti diamo
- Il metodo e i suoi aggiornamenti
- Gli agenti del metodo per i tuoi clienti
- Marchio, toolkit e supervisione
- Clienti che ti passiamo noi
Cosa è obbligatorio
- Le sei fasi di NODO
- Un indicatore misurato in ogni percorso
- Indicatori anonimi condivisi, con il consenso del cliente
Come guadagniamo noi
- Certificazione una tantum
- Licenza per partecipante attivo
- 15% sui clienti che ti passiamo
I gradi del coach
Da Associato a coach certificato.
Aperto ora
Associato
- Biblioteca completa e note riservate ai coach
- Intervisione mensile online
- Masterclass a prezzo ridotto
- 20% di sconto sulla certificazione
L'uso del marchio con i clienti arriva con la certificazione.
Coorte fondatrice · febbraio 2027
Certificazione
- Patentino Metodologia NODO™ rilasciato da Forma Futura
- Accesso all'area coach del Centro Studi
- Condizioni riservate agli Associati
- Pilota supervisionato con un tuo cliente
- Caso pubblicato con il tuo nome
- Profilo nella pagina della faculty
Dopo la certificazione
Licenza agentica NODO™
- Associato incluso, nessun canone fisso
- Agenti Assessment e Allenamento per i tuoi clienti
- Dopo un anno, su invito, il grado Partner
Candidatura
Raccontaci come lavori oggi.
Ti rispondiamo entro 3 giorni lavorativi con una proposta di colloquio.
Coach e agenti · modalità agentica
Il coach guida. Gli agenti collaborano. I numeri dimostrano.
I coach NODO™ lavorano in modalità agentica. Ogni coach si affianca agenti AI configurati sul metodo: lo aiutano a misurare il punto di partenza, propongono l'allenamento quotidiano e raccolgono i dati per la sessione successiva. Sono inclusi in tutti i percorsi e lavorano sulla piattaforma fornita da Forma Futura.
In uso
Agente Assessment
Misura il punto di partenza con interviste e questionari guidati. Restituisce la mappa dei primi nodi.
In uso
Agente Allenamento
Esercizi calibrati sul lavoro della settimana, feedback immediato, carico che cresce.
In sviluppo · settembre 2027
Agente Miglioramento continuo
Indicatori mese per mese, segnali di ricaduta, nuovi nodi da proporre al coach.
Una settimana tipo · esempio del percorso Evoluzione
Lunedì · coach
Sessione: si sceglie il nodo e l'esercizio.
Martedì · agente
L'esercizio entra in un compito reale.
Mercoledì · agente
Feedback e una variante più difficile.
Giovedì · agente
Ripetizione su un documento diverso.
Venerdì · report
I progressi arrivano al coach.
Nel Pilota il coach interviene ogni due settimane, in Squadra una volta al mese. Gli agenti tengono lo stesso ritmo.
Come progettiamo gli agenti
Quattro regole fisse.
Il coach resta responsabile
Ogni agente lavora dentro un percorso guidato da una persona, che decide obiettivi e ritmo.
I dati restano del cliente
Al centro di ricerca arrivano solo indicatori aggregati e anonimi.
Ogni suggerimento si spiega
L'agente dice perché propone un esercizio e su quale principio si basa.
Le persone le valutano le persone
Gli agenti restano fuori da valutazioni, ruoli e performance.
Piattaforme partner
NODO™ funziona anche dentro le piattaforme dei partner.
Il metodo è indipendente dallo strumento. Piattaforme agentiche già sul mercato adottano NODO™: i loro agenti seguono gli stessi principi e lavorano accanto ai coach Forma Futura.
Per i clienti
Se la vostra azienda usa già una piattaforma partner, potete allenarvi con NODO™ senza cambiare strumento.
Per i coach
I coach certificati lavorano in modalità agentica con gli agenti del metodo, sulla piattaforma fornita da Forma Futura.
Platform Partner
Porta NODO™ dentro la tua piattaforma.
Sviluppi una piattaforma agentica o un software per il lavoro di team? Integra il metodo NODO™ e offri ai tuoi clienti un percorso di adozione misurato.
Il metodo, aggiornato
Framework, esercizi e indicatori di NODO™, con ogni nuova versione del Centro Studi.
La rete dei coach
Coach certificati che portano la tua piattaforma nei loro clienti.
Marchio di compatibilità
"Compatibile con NODO™", da usare nella tua comunicazione.
Clienti in comune
Presentazione ai clienti Forma Futura che cercano uno strumento adatto.
Informativa privacy · ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Privacy. Come trattiamo i vostri dati.
Questa informativa spiega quali dati raccogliamo attraverso il sito formafutura.ai e durante i nostri percorsi, perché li trattiamo, per quanto tempo li conserviamo e quali diritti avete.
In breve: i dati dei vostri documenti e delle vostre sessioni restano vostri e servono solo al vostro allenamento. Al Centro Studi arrivano solo indicatori aggregati e anonimi. Non vendiamo dati e non li usiamo per addestrare modelli di AI. Leggi la Carta dei dati.
Ultimo aggiornamento: [data]
2 · Dati che raccogliamo
- Dati che ci date voi, compilando i moduli del sito: nome e cognome, email, azienda, ruolo, numero di dipendenti, fondo interprofessionale e i testi che scrivete nei campi liberi.
- Dati di navigazione: indirizzo IP, tipo di browser, pagine visitate e orari, raccolti dai sistemi tecnici che fanno funzionare il sito.
- Dati di pagamento, se acquistate un piano personale: sono gestiti direttamente dal fornitore dei pagamenti. Noi non conserviamo i dati delle carte.
3 · Finalità e basi giuridiche
| Perché trattiamo i dati | Base giuridica |
|---|---|
| Rispondere a una richiesta di call, proposta o informazioni | Misure precontrattuali richieste da voi (art. 6.1.b) |
| Erogare i percorsi e i piani acquistati | Esecuzione del contratto (art. 6.1.b) |
| Inviare i materiali gratuiti, le note del Centro Studi e gli inviti alle Open Session | Consenso, revocabile in ogni momento (art. 6.1.a) |
| Verificare se un percorso è finanziabile con i fondi interprofessionali | Misure precontrattuali richieste da voi (art. 6.1.b) |
| Adempiere agli obblighi fiscali e contabili | Obbligo di legge (art. 6.1.c) |
| Garantire la sicurezza del sito e prevenire abusi | Legittimo interesse (art. 6.1.f) |
| Produrre indicatori aggregati e anonimi per il Centro Studi | Legittimo interesse, su dati resi anonimi (art. 6.1.f) |
4 · Dati trattati nei percorsi
Durante i percorsi gli agenti AI usati dai coach trattano le risposte all'assessment, gli esercizi svolti e i documenti di lavoro che decidete di usare. Per i percorsi aziendali il trattamento è regolato da un accordo specifico con il cliente, che ci nomina responsabile del trattamento ai sensi dell'art. 28 del GDPR.
- I contenuti restano del cliente e servono solo all'allenamento.
- Non usiamo i vostri contenuti per addestrare modelli di AI.
- Gli agenti non valutano le persone e non sono usati per decisioni su ruoli o performance.
- Al Centro Studi arrivano solo indicatori aggregati e anonimi, come tempi, frequenze ed esercizi completati.
5 · Conservazione
- Richieste di contatto senza seguito: fino a 12 mesi.
- Dati contrattuali e di fatturazione: per il tempo previsto dalla legge, di norma 10 anni.
- Iscrizioni ai materiali e alle note: finché non revocate il consenso.
- Dati dei percorsi: per la durata del percorso. A fine percorso li cancelliamo entro 30 giorni, se lo chiedete.
6 · Destinatari
I dati sono trattati dal personale e dai coach di Forma Futura autorizzati e formati. Possono essere trattati anche da fornitori che ci aiutano a erogare il servizio, nominati responsabili del trattamento:
- hosting e infrastruttura del sito: [fornitore];
- gestione dei contatti ed email: [fornitore];
- modelli di AI usati dagli agenti dei coach: [fornitore];
- pagamenti: [fornitore].
Non vendiamo né cediamo i dati a terzi per finalità di marketing.
7 · Trasferimenti fuori dall'UE
Se un fornitore tratta dati fuori dallo Spazio economico europeo, il trasferimento avviene solo con le garanzie previste dal GDPR, come le decisioni di adeguatezza della Commissione europea o le clausole contrattuali standard.
8 · I vostri diritti
In ogni momento potete chiedere di accedere ai vostri dati, correggerli, cancellarli, limitarne il trattamento, opporvi al trattamento o riceverli in un formato leggibile (artt. 15–22 del GDPR). Potete anche revocare il consenso, senza effetti sui trattamenti già svolti.
Basta scrivere a staff@formafutura.ai. Rispondiamo entro 30 giorni. Se ritenete che il trattamento non sia corretto, potete presentare reclamo al Garante per la protezione dei dati personali.
9 · Cookie
Il sito usa solo cookie tecnici, necessari al suo funzionamento. Se in futuro useremo cookie di analisi o di profilazione, vi chiederemo prima il consenso con un apposito banner e pubblicheremo una cookie policy dedicata.
10 · Modifiche
Possiamo aggiornare questa informativa, per esempio quando cambiano i servizi o le norme. La data dell'ultimo aggiornamento è indicata in cima alla pagina.
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Ci racconti un reparto e una settimana tipo. Esci sapendo da quale passaggio partire, quale numero misurare e quale percorso ha senso, anche nessuno.
